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こちらのリストをPDFで欲しい方は主催者にメールをください。
(jibunbranding888@gmail.com宛て)

コンセプト

3月8日のInternational Woman’s Day、国際女性デーに、世界から指摘を受け続けている日本人女性のキャリアアップを促進するための「女性エンパワメント・キャリア・サミット」を開催します。エンパワメントとは力を与えるといった意味で、女性が主体的にキャリアを考えられるようにする画期的なイベントです。いろんな形でキャリアを進めている女性ロールモデルのストーリーを聞くことやグループディスカッションをすることで、日本人女性がますます主体的にキャリア形成をしたくなり、さらに活躍できるように具体的なノウハウのシェアをします。自分の価値を実感して、欲しい未来を手に入れる一歩を一緒に踏み出していきましょう。

すべて無料で参加できます。

女性が輝けば世界の未来も変わる

世界的に女性の進出が遅れている日本において女性がもっと活躍して輝くことができれば、未来は変わります。

  • 自分のキャリアを主体的に考えてみたい
  • このままで人生終わらせたくない
  • 自分がどこまでできるのか知りたい
  • 子育てや介護をしながらでも、もっと自分も輝きたい
  • 50からのキャリアは難しいというけれど、100年人生、将来の不安を無くしたい
  • 仕事や家庭に追われる毎日を脱したい
  • 他人に振り回されず自分軸で生きたい
  • 他社で有効な女性活躍アイディアを知りたい
  • 経営陣にDE&Iが重要事項だと理解してもらえるアイディアを知りたい 

このような女性たちの願いを“無料”で提供するイベントを企画しました。
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女性エンパワメント・キャリア・サミット主催

王堂るみ

【全世界の女性をエンパワーしたい】モルガンスタンレー23年、Citi8年、現在外資系金融でコンプライアンス・オフィサーと外資系金融歴30年以上。リストラ経験あり、仕事と子育て両立の過労から休職経験あり。ライフワークは女性エンパワメント！2021年啓蒙活動を本格化し、ロールモデルの生の声を届けるYouTube”キャリアップ知恵袋”と副業で世界最前線で使われているキャリアアップ術を伝授する「ダイヤモンド自分ブランディング」をスタート。
王堂るみ関連リンク集

諸戸歩

【仕事こそワクドキでいきませんか？】HR業界20年。リクルート代理店で大手～ベンチャー500社の採用支援やメンバーマネジメントに従事。教育・研修コンサル事業責任者を経て㈱Tenmaru設立。「心踊るワクドキな組織をつくる」をミッションに経営者と現場を繋ぐおせっかい母ちゃん型外部人事。個人の特性を伸ばし、お互いの強みやノウハウをシェアする文化を醸成し、生産性UP、売上UP、やりがいUPを達成する組織づくりを行う。7歳と4歳の母。
諸戸歩関連リンク集

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ご挨拶

はじめまして。サミット発案者の王堂です。男女雇用機会均等法が施行された年に就活したものの、当時はまだ4年生大学卒の女性の就職先はほとんど皆無でした。なんとか就職するも、その後も継続的に日本社会の中で女性がキャリアップする苦労を経験したことから、「女性エンパワメント！決定の場に多様性をもたらせ、誰もが働きやすい社会作り」をライフワークにするようになりました。

「こんな苦労を若い世代にして欲しくない。日本社会を変える一要因を作りたい」という思いから、このたび無料オンラインサミットを提案させていただきました。

そんな中、普段から女性応援活動に注力されている諸戸さんにお声かけしたところ、とても興味をもってくださり、二人で共同主催という形でサミットを開催する運びとなりました。

サミットのテーマは「主体的にキャリアを築く」です。まだまだ日本社会で主体的にキャリアを築くことが一般的にされていない中、10人の女性達がどうやってキャリアを築いてきたのかなどの話も含め、グループディスカッションしながら参加者の方々と一緒に考えていきたいと思います。

もしあなたが「素晴らしいキャリアや人生が自分にはあるかも」と思ったら、ぜひ自分の最高の未来への投資としてサミットに参加してください。

サミット概要

今回のイベントは3部から構成されています。

昼の部では「もっとこんな事があったら女性は働きやすい」というアイディア出しを参加者全員で行います。できあがったアイディアリストを各自持ち帰り、会社に情報シェアすることで、少しでも働く環境が変わるきっかけになれるかもしれません。

夕方の部はライフワークバランスを加味したキャリア形成を考えるセッションです。女性が働き続けるにはまだまだ弊害がたくさんあります。どんな弊害があるのか、どうなればもっとキャリアを主体的に考えらえるようになるのか、子育てと仕事を両立するためにどんな工夫ができそうか（してきたか）など、子育てのような“期限付き”のケースと介護や病気のように“期限無し”のケースと違った角度から見ていきます。

夜の部は50歳からのキャリア形成に向けてどんな準備ができるかにフォーカスします。役員レベルか特殊な専門性がないと50歳からのキャリア形成は難しいと言われています。どんな選択肢があるのか、30代、40代からどんな準備をしていくのが有効か、自分のやりたい事の実現に向かうために何ができるのかなどパネルディスカッション後、グループディスカッションしながら一緒に考えていきます。

2023年3月8日
事前申し込み、事前登録無用！
全て無料！

昼の部
Twitter Spaceにて配信！

@RumiOdoをフォローして参加ください。


サミット開催後も「#女性発信」でアイディアを発信しよう！

Twitter Spaceの録音を聞く
夕方の部
LinkedIn、Facebook、YouTubeにて配信！

LinkedIn▼
https://www.linkedin.com/video/event/urn:li:ugcPost:7026857977462624256/

YouTube▼
https://www.youtube.com/live/hc8SSz6fws0

Facebook▼
https://fb.me/e/2FIp3C4Bl
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夜の部
Zoomで参加（グループディスカッションに参加されたい方はZoomで参加してください。先着95名様まで）

https://bit.ly/3D3neP4
ミーティングID: 896 1737 9607
パスコード: 657006

YouTubeでライブで配信！
@Self-Branding またはキャリアアップ知恵袋で検索！


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参加者アンケートのご協力お願いします

昼の部
3月8日、12時から13時

「こんな事があったらもっと働きやすくなる」というアイディアをじゃんじゃん出し合いっこしていきましょう。自社でやっていることでも良し、家庭でやっていることでも良し、本で読んだこと、テレビで見たことなど、なんでもありです。最終的には参加者全員で共有できるアイディアリストを作りましょう。「他社はこんな事をやっています」と会社に共有できるリストがあれば、もしかしたら導入検討しくれるところが出てくるかもしれません。
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王堂るみ
モデレーター

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夕方の部
3月8日、16時半から18時

テーマは「ワークライフバランスを考えながら自分自身のキャリアを考える」こちらのセッションは前半・後半に分かれ、前半40分は子育てのような“期限付き”のケース、後半40分は介護や病気のように“期限無し”のケースでの働き方について考えます。

働くことにいろんな制限があったとしても、それをどう自分のキャリア形成に活かしていくのかは人それぞれ。
ワークスタイルを調整したり、変化させながらキャリアについてもっと主体的に考えられるようになるにはどうするか？

両立するためにどんな工夫ができそう（してきた）か？事前アンケートや社会的制度、実際の温度感など事例を交えながらお伝えしていきます。それぞれの想いをシェアしながら一緒に考えてみませんか？

前半セッション：期限のある両立（諸戸、青木、山本）／後半セッション：期限のない両立（大西、大庭）
事前アンケートのご協力お願いします
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夕方の部

諸戸歩
モデレーター

HR業界20年。リクルート代理店で大手～ベンチャー500社の採用支援やメンバーマネジメントに従事。教育・研修コンサル事業責任者を経て㈱Tenmaru設立。「心踊るワクドキな組織をつくる」をミッションに経営者と現場を繋ぐおせっかい母ちゃん型外部人事。個人の特性を伸ばし、お互いの強みやノウハウをシェアする文化を醸成し、生産性UP、売上UP、やりがいUPを達成する組織づくりを行う。7歳と4歳の母。
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青木和美

2003年リクルートトップパートナーに新卒入社、約18年間勤務。入社後8年間、睡眠を削って営業活動。社内MVP等受賞。主人の転勤を機に退職、在宅勤務で復職、出産時に退職、産後再び主人の転勤で地元に戻り復職。キャリアが断続的になり悩み始める。二人目の育児休暇明けから営業職に戻るが、コロナ禍突入から会社の看板に頼らない営業を試みた結果、独立決意。地域防災活動を通して防災分野も加えて事業拡大中。
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山本なつみ

株式会社アタックス•セールス•アソシエイツ　コンサルタント/ロジかわ会　代表前職は、営業代行会社にて部長職を務める。女性営業の採用、育成経験より、営業で活躍する女性を中心に、働く女性の支援することをミッションとしている。ロジかわ会とは ロジカルで可愛い女子を目指すコミュニティ。働く女性が抱える問題を、「共有」ではなく「解決」するために論理的思考力を身に付ける会をめざす。現在は2児の母。
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大庭愛実

学生時代よりPR関連の業務に従事。医療・介護・障害福祉の領域で事務系部門を網羅的に経験し、経営企画、新規事業開発、PR、マーケティングやマネジメント等を行う。2022年より複数の企業パートナーとして活動。アイデアがわく特性を活かし、企業のブランドイメージを高め、未来につながるための取り組みに垣根を設けず携わる。


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大西ゆかり

大企業からスタートアップまでさまざまな組織と職種、役職を経験。2018年に独立。女性活躍・ダイバーシティ&インクルージョンコンサルティングをメインとした事業を展開。自身の子宮内膜症闘病経験と経営コンサルティングのコラボが強み。経営陣と従業員おひとりおひとりに寄り添い、輝きを取り戻し可能性を引き出す他にはないコンサルティング。


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夜の部
3月8日、20時から21時半

役員レベルか特殊な専門性がないと50歳からのキャリア形成は難しいと言われています。どんな選択肢があるのか、30代、40代からどんな準備をしていくのが有効か、自分のやりたい事の実現に向かうために何ができるのかなど、グループに分かれて、グループディスカッションしながら一緒に考えていきます。実はこの5人、BDTIという役員研修で約10年前に知り合い、以来定期的に情報交換している間柄です。普段あまり表に出ない面々もおりますが、「女性エンパワメントを応援したい」という共通の志を持つ仲間でパネリストを務めさせていただきます。

(グループディスカッションに参加されたい方はZoomで参加してください。先着95名様まで）
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山神麻子
モデレーター

1999年弁護士登録。外資系法律事務所、米国ロースクール留学、外資系企業インハウス弁護士を経て、現在は法律事務所に所属しつつ3社の社外役員をつとめている。
各社でD, E&I推進について相談を受け、意識改革の必要性と難しさを実感しながら、それぞれの会社に合った突破口を探索中。
子どもは大学生と中学生。
coming soon

伊藤佳世

カナダの大学を卒業後、エンジニアとしてNTTに入社。入社3年目からニューヨークに海外赴任しITとインターネットの流行り始めからお客様にITソリューションを提供。日本帰国後、NTT のグローバルネットワークの運用戦略を担当し、2014年には米国の通信キャリアのM&AとPMIを実施。2019年にはNTTのグローバル事業を担当するNTT Ltdに出向し、2022年から日系企業の海外ニーズをサポートする営業のグローバルSVPに就任し、現在ロンドンに在住。
LinkedInプロフィール

石田なつえ

セガサミーホールディングス株式会社 執行役員 法務知的財産本部長として、国内外の関連会社を対象に、経営陣や事業部門への法的指導、知的財産権の保護や積極的活用のためのアドバイスを行っている。
経営の目線に立ち事業価値を創造するイネーブラー“Enabler”としての法務を実践する法務・コンプライアンスのプロフェッショナル。
LinkedInプロフィール

王堂るみ

モルガンスタンレー23年、Citi8年、現在外資系金融でコンプライアンス・オフィサーと外資系金融歴30年以上。リーマンショックでリストラ経験あり、仕事と子育ての両立から過労で休職経験あり。ライフワークは女性活躍！2021年啓蒙活動を本格化し、ロールモデルの生の声を配信するYouTubeチャンネル”キャリアップ知恵袋”、副業で世界の最前線で使われるキャリアアップ術を伝授する「ダイヤモンド自分ブランディング」をスタート。
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木島葉子

1986年新卒でアフラックに入社。保険契約管理、コールセンターを中心にキャリアをつみ、2012年より執行役員。2018年に実現した会社の日本法人化においては日本社のプロジェクトリーダーを務める。日本法人化後、取締役となり、2022年末まで勤務。仕事、キャリアに対し主体的に考え、決めたことは自信と責任を持って対応することがモットー。今年4月から、今までとは違う領域の仕事に着任予定で、ワクワクしている。
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